[환경일보] 근로복지공단(이사장 심경우)은 최저임금 인상으로 인한 사업주의 인건비 부담을 덜어주고 노동자의 최저임금을 보장하기 위하여 올해 1월1일부터 일자리안정자금 지원사업을 수행하고 있다.

2월부터 신청이 본격화되기 시작해, 사회보험 신규 성립사업장에 대한 안내, 두루누리 사회보험료 지원 사업장 신청서 접수 독려 등의 노력으로 일자리안정자금 지원신청이 대폭 증가했다.

소득세법 개정으로 비과세 대상 확대, 일자리안정자금 수급 사업주에 대한 대출 우대 등의 직·간접적인 지원 확대도 신청률을 높이는데 도움이 된 것으로 보인다.

4월24일 기준 일자리안정자금 신청 노동자수가 178만5천명(52만9천개)을 넘어서면서 최저임금 인상으로 경영부담을 겪고 있는 많은 기업과 노동자들이 동 사업의 혜택을 받게 될 것이다. 지원사업이 본궤도에 오르자 일자리안정자금 지원금 수혜 사례 또한 증가하고 있다.

한 아파트관리사무소는 인원감축이나 근로시간 단축으로 인건비 부담요인을 해결하지 않고 아파트 입주민의 관리비 인상과 일자리안정자금 지원금으로 인건비 부담요인을 해결했다.

또 다른 호텔은 일자리안정자금 지원금으로 인해 객실관리(청소)업무를 담당하는 노동자 전원을 아웃소싱에서 직영으로 전환해 직영 노동자들의 인원을 감축하지 않고 현상유지가 가능했다.

A컬렉션의 경우 무대의상 제작의 특성상 필수 노동자 20명의 수작업이 필요한 업종으로 현 인원 20명의 최저임금 인상폭을 감수해야 하는 불리한 상황에서 일자리안정자금의 지원으로 고용유지에 도움이 됐다.

근로복지공단은 증가하고 있는 일자리안정자금 신청건수에 대해 적기 지급처리를 위해 심사·지급업무에 집중하고 있으며 전담팀을 운영해 부정수급 방지 등을 위한 사후관리 강화에도 중점을 두고 있다.

심경우 근로복지공단 이사장은 “신청 증가에 따른 차질 없는 지원금 집행을 위해 심사·지급 업무에 집중하는 한편, 온라인 신고사이트 운영 및 지원금 지급 사업체 대상 정기점검 등을 통한 사후관리 등 부정수급 예방 활동을 병행해 내실 있게 사업을 수행하는데 최선을 다하겠다”라고 밝혔다.