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청년 절반은 입사 10년 내 이직한국고용정보원, 2018 고용패널조사 학술대회 개최

[환경일보] 한국고용정보원(원장 이재흥)은 23일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 ‘2018 고용패널조사 학술대회’를 개최한다고 밝혔다.

고용패널조사 학술대회는 대졸자 직업이동경로 조사, 청년패널, 고령화연구패널 등 고용정보원 데이터를 활용한 연구논문을 발표하는 자리다.

2002년부터 개최돼 이번이 17회째이며, 대학과 연구기관 등에서 활동하는 국내외 전문가가 고용·교육·복지 등을 주제로 다양하고 깊이 있는 논문을 발표하고 있다.

이번 학술대회에서는 정책세션, 청년·대졸자, 중·고령자, 노동시장성과, 진로·직업 등 13개 분과로 나눠, 전문가 논문 33편과 학생 논문 수상작 6편을 발표한다.

이직자 임금이 비이직자 비해 낮아

황광훈 고용정보원 책임연구원은 청년패널조사 자료(1~10차: 2007∼2016년)를 활용한 ‘청년층 이직 결정요인 및 임금효과 분석’을 발표한다.

논문에 따르면, 청년층 근로자는 첫 일자리 진입 이후 4년간 28.7%, 6년간 39.9%, 10년간 53.2%가 이직을 경험하며, 이직경험자의 평균 이직횟수는 2.13회이고, 최대 12회까지 이직경험이 있는 것으로 나타났다.

기업의 규모가 작고, 고용안정성이 낮으며, 직무와 전공 간 불일치가 큰 청년일수록 이직 가능성이 높은 것으로 분석됐다.

이직의 임금효과를 추정한 결과, 이직자의 임금이 비이직자에 비해 평균 6.2% 낮았다. 이직자와 비이직자 그룹의 임금수준을 비교하면, 첫 일자리와 마지막 일자리에서 모두 비이직자 그룹의 임금수준이 높았다.

특히 첫 일자리의 임금수준 격차는 월평균 임금(실질임금) 기준 41.2만원으로 마지막 일자리의 격차(25.5만원)보다 월등히 높았다.

황 책임연구원은 “중소기업에 근무하는 청년근로자가 현 직장에 안착하지 못하고 이직을 경험할 가능성이 크다”며 “정부가 청년들의 중소기업 장기근속을 유도하기 위해 추진 중인 청년내일채움공제 같은 정책적 노력과 함께, 중소기업의 근로조건·고용안정성·복지혜택 등 임금 외 고용환경 개선도 지속돼야 한다”고 강조했다.

임시·일용직, 자영업 전환이 유리

김준영 고용정보원 연구위원은 고령화연구패널조사 자료를 활용한 ‘장년 취업자의 직장이동 유형별 근로소득의 변화 분석’에서 최근 자영업 부문의 포화와 침체에도 불구하고 많은 장년 임금노동자들이 자영업으로 눈을 돌리는 현상과 원인을 진단하고 개선 방안을 모색한다.

논문은 고령화연구패널자료를 이용하여 45세 이상 취업자의 고용형태 간 직장이동이 근로소득 변화에 미치는 영향을 분석했다.

분석 결과, 상용직 임금근로자는 ‘기존 상용직 일자리를 유지’하는 것이, 임시·일용직 근로자는 ‘자영업으로 이행’하는 것이, 자영업자는 ‘기존 자영업을 유지’하는 것이 근로소득을 유지·상승시키는데 가장 유리한 선택인 것으로 나타났다.

반면 다른 임금근로 일자리로 이직하면 근로소득을 낮추거나 최소한 근로소득 증가에 기여하지 않는 것으로 분석됐다.

김준영 연구위원은 “주된 일자리에서 퇴직이 불가피한 장년 임금노동자의 경우 다른 임금노동 일자리로 이동하는 것보다 자영업으로 이동하는 것이 적어도 단기적인 소득유지라는 면에서 유리한 선택일 수 있다”며 “장년임금노동자의 무분별한 자영업 유입을 막으려면, 임금보험제도같이 다른 임금노동 일자리로 옮겨서 겪게 되는 임금감소를 보전해 줄 수 있는 제도적 보완책이 필요하다”고 제언했다.

중고령자 퇴직 후 일자리 지원 필요

곽미선 경기대 교수는 고령화연구패널조사 자료를 활용한 ‘중고령자의 희망 일자리 이동 특성 분석’을 발표한다.

분석 결과 중고령자는 퇴직 이전에 다녔던 주요 일자리의 특성과 유사한 직종을 선호했다. 구체적인 선호직종을 보면, 남성은 단순노무직을 제외하고 퇴직 후 희망 일자리로 사회적으로 인정받는 관리직, 전문직, 사무직에 대한 선호비율이 높았고, 신체를 활용할 수 있는 기능직, 기계조작 직종에 대한 선호도도 여성에 비해 높았다.

여성은 퇴직 후 희망 일자리로 서비스직과 판매직에 대한 선호도가 매우 높았으며 관리직, 전문직, 사무직, 기능직, 기계조작 관련 직종의 선호는 낮았다.

곽 교수는 “중고령자의 퇴직 이후 일자리를 지원하는 정책이 개개인의 특성에 맞춰 성별에 따라, 연령에 따라, 직종에 따라 세밀하게 추진돼야 한다”고 강조했다.

한편 이번 대회의 발표 논문은 한국고용정보원 홈페이지(survey.keis.or.kr)에서 확인할 수 있다.

이정은 기자  press@hkbs.co.kr

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