상단여백
HOME 산업·노동·안전 노동
직장 성희롱 예방 및 조치의무 강화고용노동부, 직장 내 성희롱 예방 및 대응 매뉴얼 보급

고용노동부(장관 김영주)는 ‘직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼’을 개정해 7일부터 고용노동부, 사업주 단체 등의 홈페이지를 통해 보급한다고 밝혔다.

이번 개정 매뉴얼에는 직장 내 성희롱 발생 시 조사의무(법제14조제2항), 피해자 보호(법제14조제4항), 불리한 처우 금지 구체화(법제14조제6항), 비밀누설 금지(법제14조제7항) 등 사업주의 조치의무가 강화된 남녀고용평등법 개정(5.29. 시행) 사항이 반영됐다.

또한 직장 내 성희롱 개념 및 판단기준, 사업주, 관리자, 피해자, 행위자, 동료, 조력자 등 대상별 성희롱 예방 및 대응방법, 분쟁해결 및 2차 피해 예방, 예방교육 표준 가이드라인이 포함됐다.

한편, 5월29일부터 개정된 남녀고용평등법 시행규칙에 따라 사업주는 반드시 직장 내 성희롱 예방지침을 마련해야 한다.

지침에는 상담 및 고충 처리에 필요한 사항, 조사 절차, 피해자 보호절차, 행위자 징계절차 및 수준 등을 포함해야 하며, 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시해야 한다.

이번 매뉴얼에는 사업주가 직장 내 성희롱 예방지침을 쉽게 마련할 수 있도록 표준 지침(안)이 예시로 삽입돼 있다

고용노동부 김덕호 청년여성고용정책관은 “직장 내 성희롱이 발생하면 회사와 당사자 모두 치명적인 상처를 입을 수 있으므로 이러한 불상사가더 이상 발생하지 않도록 사업주가 사전에 예방하고 성실히 교육해야 한다”면서, “이번에 배포되는 매뉴얼이 직장 내에 건전한 근무환경을 조성하는데 도움이 되기를 바란다”고 말했다.

개정된 남녀고용평등법 시행규칙에 따라 사업주는 반드시 직장 내 성희롱 예방지침을 마련해야 한다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위해 이렇게 준비하세요!

▶ 직장 내 성희롱 예방교육을 연1회 이상 실시해야 한다.

▶ 성희롱 예방교육 내용을 상시 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

▶ 성희롱 예방지침을 마련해야 근로자가 열람할 수 있게 해야 한다.

노동자는 직장 내 성희롱 피해시 이렇게 대응 하세요 !

▶ 단호하고 명확한 거부 의사표시로 중단을 요구한다.

▶ 문자 등을 보내고, 증거(음성 녹음 등)를 수집한다.

▶ 사업주에게 신고 또는 상급자 등과 상담하고, 문제해결(고충처리)을 요구한다.

▶ 외부 관계기관(지방노동관서 등)에 진정·고소 등을 제기하여 권리구제를 받는다.

사업주는 직장 내 성희롱 발생시 이렇게 대응 하세요 !

▶ 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다.

▶ 조사기간 동안 피해근로자의 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 조치해야 한다.

▶ 성희롱 행위자에 대해 지체 없이 징계, 근무장소의 변경 등 조치를 하여야 한다.

▶ 신고자나 피해근로자 등에 대해 불리한 처우를 금지해야 한다.

이정은 기자  press@hkbs.co.kr

<저작권자 © 환경일보, 무단 전재 및 재배포 금지>

이정은 기자의 다른기사 보기
icon인기기사
기사 댓글 0
전체보기
첫번째 댓글을 남겨주세요.
여백
여백
여백
여백
포토뉴스
제46차 환경리더스 포럼 개최
‘국가 지속가능발전목표 국민 대토론회’ 개최
‘통합물관리 비전 포럼’ 제4차 전체회의
'한국 해양보호구역의 현황과 미래' 토론회 개최
‘2002, 다시' 2018 러시아월드컵 이대 거리응원전
여백
여백
여백
오피니언&피플
[기고] 블록체인과 탄소금융[기고] 블록체인과 탄소금융
유연철 기후변화대사 임명유연철 기후변화대사 임명
여백
Back to Top