[환경일보] 인사고과의 계절을 맞아 직장인 절반 이상은 직장인으로서 자신을 평가할 때 100점 만점에 80점 이상의 후한 점수를 주는 것으로 나타났다.

벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 직장인 744명을 대상으로 설문 조사한 결과 직장인으로서의 자신의 점수는 100점 만점에 평균 81점으로 비교적 높게 평가하고 있었다.

응답자의 41.1%가 자신을 ‘80-89점의 우수하고 모범적인 직원’이라고 답했으며 ▷39.9%가 ‘70-79점의 평범한 직원’이라고 답했다.

이어서 ▷‘90점 이상의 회사에 없어서는 안 될 핵심 직원’이라는 응답도 11.3%에 달했지만 ▷‘50점 이하의 차라리 없는 게 더 나은 직원’이라는 응답은 1.2%에 불과한 모습이었다.

평가에 대한 결과는 직급에 따라 다소 차이를 보였다. ‘90점 이상의 회사에 없어서는 안 될 핵심 직원’이라고 생각하는 직급은 ▷‘과장-부장(22%)’급이 가장 높았으며 ▷‘임원(21.1%)’ ▷‘사원-대리(6.5%)’의 순으로 ‘과장-부장’급이 스스로에 대한 평가가 가장 높았다.

그렇다면 직장인들은 자신의 평가와 회사의 평가가 일치한다고 생각할까? 직장인의 85.9%는 ‘일치할 것이다’고 답하며 자신의 평가와 회사 평가 사이에 큰 괴리감이 없다고 생각했다.

반면 자신의 평가와 회사의 평가가 일치하지 않는다고 답한 응답자들은 그 이유에 대해 ▷‘회사의 평가에는 상사의 주관이 다소 많이 반영되기 때문(34.3%)’ ▷‘회사에서 바라는 인재상과 나의 강점이 다르기 때문에(25.7%)’ 등을 주요 원인으로 꼽았다.

이어서 ▷‘눈에 띄지 않는 부서에 속해 있기 때문에(14.3%)’ ▷‘회사는 개인의 능력, 과정과 상관없이 철저히 결과로만 평가하기 때문에(14.3%)’ 등이 뒤를 이으며 자신이 아닌 회사 탓으로 돌리는 경향을 보였다.

한편 개인적으로 평가할 때와 회사가 나를 평가할 때 필요한 필수 조건에는 차이가 있는 것으로 조사됐다.

유능한 직장인으로서 스스로 생각하는 필수조건으로는 ▷‘본인만의 전문/특화 분야 확보(32.3%)’를 가장 많이 선택했으며 ▷‘탄탄한 업무역량(19%)’ ▷‘지속적인 자기계발(18.5%)’ ▷‘조직 친화력(16.9%)’ ▷‘리더십(10.5%)’ ▷‘매출, 영업이익 증가 기여(2.8%)’의 순이었다.

반면 회사가 직원을 평가할 때 가장 중요한 조건으로는 ▷‘탄탄한 업무역량(31%)’ ▷‘조직 친화력(20.6%)’ ▷‘본인만의 전문/특화 분야 확보(17.7%)’ ▷‘매출, 영업이익 증가 기여(14.5%)’ ▷‘지속적인 자기계발(12.5%)’ ▷‘리더십(3.6%)’의 순이었다.

직장인들은 회사에서 ‘빈틈없는 업무 처리 능력과 전문성을 겸비한 직원(33.5%)’으로 가장 인식되고 싶어 했다.

이 외에도 ▷‘예의 바르고 성실한 직원(21.4%)’ ▷‘자기의 일을 스스로, 타인의 일도 참견하지 않는 공사 구분이 명확한 직원(17.3%)’ ▷‘유머감각이 있고 에너지가 넘치는 직원(9.3%)’ ▷‘특출난 것은 없지만 못난 것도 없는 평범한 직원(7.7%)’ ▷‘책임감 있고 리더십이 있는 직원(7.7%)’ 등의 의견이 있었다.