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한전, 직원간 상습 집단폭행 ‘모르쇠’담당팀장 알면서 보고 누락, 별다른 조치 없이 피해자 수수방관
수차례에 걸쳐 직원간 상습폭행이 있었음에도 담당팀장은 보고를 누락했고 아무런 조치도 취하지 않았다.

[환경일보] 한국전력공사로 접수된 레드휘슬(공익제보) 결과 일부 직원들이 부당 출장수당을 챙기고, 본인의 지위를 이용해 친동생을 하도급업체에 취업시킨 사례도 발각됐을 뿐만 아니라 직원 간 상습적인 폭행까지 발생했던 것으로 나타났다.

국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 이훈 의원이 한국전력공사의 레드휘슬(공익제보)를 확인하고 제출받은 자료에 따르면 출장수당 부정수급과 직무관련 업체 취업알선 그리고 직원 간 상습적인 집단폭행 등 다양한 불법행위가 행해졌던 것으로 밝혀졌다.

2017년부터 올해 5월까지 한국전력으로 접수된 레드휘슬 제보는 211건으로 그 중 확인불가 및 일반 민원을 제외한 사실 또는 일부 사실로 드러난 건은 54건이다.

사실로 밝혀진 제보내역을 통해 한국전력공사의 백태를 볼 수 있다. 확인된 내용에 따르면 부서 여직원들을 희롱하고 출장여비를 부당 수령해 선물을 구매한 직원을 비롯해 전용차량을 휴일에 사전승인 없이 30차례 사용하고 친동생을 직무 관련이 있는 하도급업체에 취업시킨 직원까지 적발됐다.

옷 찢고 폭행한 뒤 편의점 심부름 보내

가장 심각한 사례는 레드휘슬을 통해 한전 내 상습폭행이 자행되고 있다는 피해 접수가 있었고 실제 폭행이 있었다고 인정된 건이다.

제보내역은 사택, 부서송별회, 회사 근무시간 등 시간과 장소를 막론하고 상습폭행을 당하고 있다는 내용으로 피해자는 사내에서 허벅지를 가격당하고 안마를 가장한 폭행을 당했으며, 심지어 독방에서 결박당한 채 목을 졸린 채 수차례 폭행을 당했다는 주장이다.

한국전력 감사실의 조사결과 일부 폭행이 사실로 드러났는데, 특히 송별회 후 피해자의 옷을 찢고 폭행한 뒤 편의점에서 물건을 구매하게 했던 것으로 나타났으며 이 과정에서 피해자의 이가 빠진 점에 대해서는 사실로 판단됐다.

더욱 황당한 것은 이 사건과 관련해 이미 부서 선임직원의 보고로 인해 담당팀장이 알고 있었으나 보고를 누락했고, 한전 감사원의 조사가 시작될 때까지 피해자의 치료비 문제 등 조치된 사안이 없었던 것으로 나타난 것이다.

이에 대해 이훈 의원은 “부정수당을 지급받고 취업청탁을 한 것도 모자라 직장 내 상습적인 폭행까지 상식적으로 납득이 되지 않는 일들이 한전에서 벌어지고 있다”며 “다시는 이러한 일이 벌어지지 않도록 한국전력은 모든 면에서 내부교육을 강화하고 제재방안을 마련해야 할 것”이라고 지적했다.

이정은 기자  press@hkbs.co.kr

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