한국전력이 경영시스템과 기업이미지를 과감히 혁신하고, 이를 바탕으로 미래 성장동력에
역량을 집중하여 세계적인 에너지그룹으로 도약하겠다고 선포했다.

사업소 중심 책임경영 체제 정착을 위해 사업소장에게 권한을 대폭 위임하고, 결과에 따라
엄격히 보상과 책임을 지우는 시스템을 도입할 계획이다.

한편 인사제도의 개혁방안으로 3직급(부장) 승격권한을 사업소장에게 위임하고, 4직급(과장)
선발 시험제도를 기존의 고시형식에서 문제은행식으로 개선, 1직급(처장)에 대해서 직군에
관계없이 능력중심의 보직제도를 운영할 방침이다.

아울러 전력산업의 공동발전을 위해 전력그룹사에게 명확한 경영목표를 부여하고 경영자율
권을 최대한 보장하며, 이에 따른 경영성과에 대한 엄격한 보상과 인사상 책임도 강화해 나
갈 것이다.

중소기업 지원을 위해, 제품개발,구매는 물론, 보유기술 이전과 사업화 지원도 적극 확대해
나갈 예정이다.

한편 적극적인 수요관리 방안으로 현행 수요관리제도를 강화하고 소형열병합 발전소의 보급
확대를 통해 발전소 건설을 축소하고 에너지 이용효율과 설비효율을 향상시켜 나갈 것이다.

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