혁신활동 동력 확보를 위한 추진체계를 적극 가동해 공유활동을 전개해 혁신의 공감대를 확산시키고 고객만족 향상을 위해 도서민들이 직접 체감할 수 있는 과제를 지속적으로 발굴·추진한다는 방침이다.
행정혁신의 추진력 확보를 위해 수요자 중심의 맞춤식 혁신교육실시와 부서장 등 혁신리더들의 혁신 활동을 강화하고, 학습동아리, 벤치마킹팀, 혁신추진팀, 혁신 공유방, 학습의 날 운영과 워크숍등을 통해 공무원 창조적 능력과 문제해결 역량을 강화해 나간다는 것이다.
혁신의 경쟁 촉진을 위해 정기적으로 자기 혁신진단을 통해 자기성찰을 하고, 혁신의 필요성에 대한 인식공유 및 혁신활동 참여를 유도하고 혁신성과를 종합적으로 측정 보상하는 '혁신마일리지제'를 운영한다. 혁신마일리지제는 6급 이하 전 공무원을 대상으로 혁신 결과뿐만 아니라 과정도 평가해 전 직원의 혁신 활동 참여를 유도하고, 누적 점수에 따라 차등 인센티브를 부여함으로써 선의의 경쟁을 유도할 계획이다.